Nu mai putin de 70% dintre angajati spun ca si-ar schimba pe loc serviciul daca li s-ar oferi ca beneficiu "vacanta nelimitata", potrivit unui studiu recent.

In prezent, doar 2% dintre marile companii de tehnologie din SUA ofera acest beneficiu neobisnuit, printre acestea numarandu-se Zynga, Foursquare, Netflix sau companii media ca Business Insider.

Conceptul de "vacanta nelimitata" presupune flexibilitatea programului de lucru si o mobilitate totala a angajatilor - acestia nu sunt obligati sa vina la birou, isi pot face treaba din ce colt al lumii doresc.

Un exemplu recent a fost oferit de Jeb Banner, CEO al firmei SmallBox Web, care i-a anuntat pe cei 15 angajati ai firmei SmallBox Web ca pot de acum sa lucreze de oriunde vor, de pe plaja unei insule exotice sau din pat, cu conditia sa fie conectati la reteaua companiei si sa-si predea proiectele la timp. Ei pot sa-si ia cate zile de vacanta vor, atata timp cat isi regleaza singuri calendarul de lucru.

Si Michael Reynolds, CEO al firmei de web design SpinWeb, a imbratisat aceeasi idee. Doar doi dintre subordonatii lui se aflau la birou in momentul in care jurnalistii de la Associated Press i-au facut o vizita la sediu.

Beneficiul "vacantei nelimitate este apreciat mai ales de persoanele necasatorite (42%) si mai putin de familisti (30%). Aproape jumatate dintre respondenti sunt constienti ca timpul liber nelimitat dat de angajator (Paid Time Off sau PTO) nu inseamna ca nu trebuie sa muncesti in acea perioada.

Companiile de IT din Silicon Valley sunt recunoscute pentru beneficiile neobisnuite acordate angajatilor, de la tuns si coafat gratis pana la cursuri de yoga. "Ce apreciaza cel mai mult salariatii sunt beneficiile care au legatura cu sanatatea si stilul lor de viata", spune Lisa Ross, viceprsedintele Ask.com, firma care a realizat studiul.

Sursa: realitatea.net