Tag-uri:

Unul din trei angajatori sustine ca se confrunta, in momentul de fata, cu dificultati in ceea ce priveste gasirea persoanelor potrivite pentru acoperirea posturilor vacante, in ciuda numarul mare de someri, conform studiului "Recrutarea si Retentia celor mai buni: Utilizarea unor noi metode de succes pentru valorificarea Potentialului Uman", realizat de catre ManpowerGroup.

, Pentru 73% dintre reprezentantii companiilor participante la studiu, principalul obstacol care sta in fata candidatilor este lipsa experientei.

Potrivit studiului, diplomele obtinute de catre tineri in urma absolvirii diferitelor institutii de invatamant, cum ar fi liceul, universitatea sau scolile profesionale, nu presupun si pregatirea lor pentru intrarea pe piata muncii. De cele mai multe ori, elevii nu reusesc sa obtina dupa terminarea studiilor competentele tehnice si interpersonale necesare angajarii.

Pentru a obtine rezultate cat mai bune in cadrul companiilor pe care le detin folosind un numar limitat de resurse, angajatorii ar putea fi dispusi sa angajeze doar persoane care le pot oferi calificari si competente specifice. Acest lucru ii dezavantajeaza insa pe tineri, care nu pot concura cu persoanele cu experienta in domeniu.

Persoanele care lucreaza deja pentru companiile respective sunt si ele dezavantajate, avand in vedere faptul ca dupa reducerile de personal din timpul perioadei de recesiune, ele au primit noi atributii, detinute initial de fostii angajati.

In prezent, la nivel mondial, pe locul al doilea in topul celor mai dificil de acoperit posturi se regasesc cele din domeniul vanzarilor.

In Romania, lipsa experientei este principalul motiv care sta la baza problemelor cu care se confrunta 34% dintre angajatori atunci cand vor sa acopere posturile vacante, conform studiului privind "Deficitul de Talente", realizat anul acesta de ManpowerGroup.

Lipsa cunostintelor academice ale candidatilor, dar si a celor de afaceri sau a calificarilor profesionale ocupa locul al doilea in topul celor mai dese probleme cu care se confrunta reprezentantii companiilor ce recruteaza personal, sustin 28% dintre participantii la studiu.

O alta situatie care ingreuneaza acoperirea posturilor vacante este si aceea ca unii dintre candidati isi doresc salarii mai mari fata de cele oferite de catre angajatori.

Integral pe Gandul.info

Foto: incont.ro

" title="Stiri despre Pentru 73% dintre reprezentantii companiilor participante la studiu, principalul obstacol care sta in fata candidatilor este lipsa experientei.

Potrivit studiului, diplomele obtinute de catre tineri in urma absolvirii diferitelor institutii de invatamant, cum ar fi liceul, universitatea sau scolile profesionale, nu presupun si pregatirea lor pentru intrarea pe piata muncii. De cele mai multe ori, elevii nu reusesc sa obtina dupa terminarea studiilor competentele tehnice si interpersonale necesare angajarii.

Pentru a obtine rezultate cat mai bune in cadrul companiilor pe care le detin folosind un numar limitat de resurse, angajatorii ar putea fi dispusi sa angajeze doar persoane care le pot oferi calificari si competente specifice. Acest lucru ii dezavantajeaza insa pe tineri, care nu pot concura cu persoanele cu experienta in domeniu.

Persoanele care lucreaza deja pentru companiile respective sunt si ele dezavantajate, avand in vedere faptul ca dupa reducerile de personal din timpul perioadei de recesiune, ele au primit noi atributii, detinute initial de fostii angajati.

In prezent, la nivel mondial, pe locul al doilea in topul celor mai dificil de acoperit posturi se regasesc cele din domeniul vanzarilor.

In Romania, lipsa experientei este principalul motiv care sta la baza problemelor cu care se confrunta 34% dintre angajatori atunci cand vor sa acopere posturile vacante, conform studiului privind "Deficitul de Talente", realizat anul acesta de ManpowerGroup.

Lipsa cunostintelor academice ale candidatilor, dar si a celor de afaceri sau a calificarilor profesionale ocupa locul al doilea in topul celor mai dese probleme cu care se confrunta reprezentantii companiilor ce recruteaza personal, sustin 28% dintre participantii la studiu.

O alta situatie care ingreuneaza acoperirea posturilor vacante este si aceea ca unii dintre candidati isi doresc salarii mai mari fata de cele oferite de catre angajatori.

Integral pe Gandul.info

Foto: incont.ro

">Pentru 73% dintre reprezentantii companiilor participante la studiu, principalul obstacol care sta in fata candidatilor este lipsa experientei.

Potrivit studiului, diplomele obtinute de catre tineri in urma absolvirii diferitelor institutii de invatamant, cum ar fi liceul, universitatea sau scolile profesionale, nu presupun si pregatirea lor pentru intrarea pe piata muncii. De cele mai multe ori, elevii nu reusesc sa obtina dupa terminarea studiilor competentele tehnice si interpersonale necesare angajarii.

Pentru a obtine rezultate cat mai bune in cadrul companiilor pe care le detin folosind un numar limitat de resurse, angajatorii ar putea fi dispusi sa angajeze doar persoane care le pot oferi calificari si competente specifice. Acest lucru ii dezavantajeaza insa pe tineri, care nu pot concura cu persoanele cu experienta in domeniu.

Persoanele care lucreaza deja pentru companiile respective sunt si ele dezavantajate, avand in vedere faptul ca dupa reducerile de personal din timpul perioadei de recesiune, ele au primit noi atributii, detinute initial de fostii angajati.

In prezent, la nivel mondial, pe locul al doilea in topul celor mai dificil de acoperit posturi se regasesc cele din domeniul vanzarilor.

In Romania, lipsa experientei este principalul motiv care sta la baza problemelor cu care se confrunta 34% dintre angajatori atunci cand vor sa acopere posturile vacante, conform studiului privind "Deficitul de Talente", realizat anul acesta de ManpowerGroup.

Lipsa cunostintelor academice ale candidatilor, dar si a celor de afaceri sau a calificarilor profesionale ocupa locul al doilea in topul celor mai dese probleme cu care se confrunta reprezentantii companiilor ce recruteaza personal, sustin 28% dintre participantii la studiu.

O alta situatie care ingreuneaza acoperirea posturilor vacante este si aceea ca unii dintre candidati isi doresc salarii mai mari fata de cele oferite de catre angajatori.

Integral pe Gandul.info

Foto: incont.ro